Organizational Behavior, Human Capital, dan Change Management: Perspektif Riset SDM

Buku ini membahas secara komprehensif riset dalam bidang Sumber Daya Manusia (SDM), mulai dari konsep dasar hingga penerapannya di era digital. Pembahasan diawali dengan pengertian, ruang lingkup, peran, serta tren riset SDM terkini, kemudian dilanjutkan dengan paradigma dan pendekatan penelitian, perumusan masalah, tujuan penelitian, serta penyusunan kajian pustaka dan landasan teori. Bagian selanjutnya mengulas pentingnya hipotesis, variabel, desain penelitian, serta teknik sampling yang tepat. Buku ini juga menekankan instrumen dan metode pengumpulan data, baik melalui kuesioner, wawancara, observasi, maupun analisis dokumen, disertai pembahasan tentang validitas dan reliabilitas.

Lebih lanjut, buku ini mengupas analisis data kuantitatif maupun kualitatif, prinsip etika penelitian, serta tata cara penyusunan laporan penelitian hingga proses publikasi ilmiah. Topik khusus seperti strategi publikasi, pemanfaatan hasil riset untuk kebijakan SDM, serta tren terbaru seperti big data, artificial intelligence, dan people analytics juga dipaparkan sebagai inovasi penting dalam riset SDM. Dengan struktur yang sistematis, dilengkapi rangkuman dan latihan pada tiap bab, buku ini menjadi panduan praktis sekaligus teoritis bagi mahasiswa, peneliti, dan praktisi dalam memahami dan mengembangkan riset SDM di berbagai konteks.