MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA

Secara sadar atau tidak, setiap orang pasti berhubungan dengan organisasi, baik sebagai bagian dari organisasi maupun bukan. Oleh karena itu, adalah wajar apabila istilah organisasi bukan suatu hal yang baru bagi setiap orang dengan berbagai bentuk namanya. Organisasi adalah suatu tempat berkumpulnya sejumlah orang yang melakukan aktivitas bersama untuk mencapai tujuan. Dalam pelaksanaannya, organisasi dapat menjadi alat yang efektif untuk mencapai tujuan, sekaligus juga dapat menjadi bumerang manakala orang-orang yang    terlibat di dalamnya tidak sadar akan tugas, wewenang dan tanggung jawab yang harus dilakukannya. Organisasi yang baik adalah organisasi yang mempunyai tujuan yang jelas, lingkungan untuk pengembangan yang jelas dan mempunyai prediksi keuntungan dan kerugian yang akan terjadi dengan berlandaskan pada data informasi yang ada di lingkungannya, baik internal maupun eksternal.

Organisasi sebagai suatu sistem perilaku mencakup input, proses dan output. Sekumpulan orang, sarana dan prasarana dapat dijadikan sebagai masukan untuk proses selanjutnya. Wujud dan proses tersebut dapat berupa interaksi orang-orang yang terlibat dalam organisasi tersebut. Adapun wujud keluaran berupa hasil kerjasama dalam melaksanakan sesuatu untuk mencapai tujuan yang sama. Secara operasional tujuan umum belum dapat berfungsi bila tidak dijabarkan ke dalam tujuan-tujuan khusus. Dalam hal ini, tujuan memiliki sebagai pedoman kegiatan, sumber legitimasi, standar pelaksanaan, sumber motivasi, dasar rasional pengorganisasian. Pencapaian tujuan tidak mudah diukur bagi organisasi yang tidak memproduksi keluaran nyata yang bergerak di bidang usaha jasa pendidikan. Dalam organisasi seperti ini, dosen merupakan faktor input yang melakukan suatu proses agar dapat menciptakan output yang baik. Salah satu masalah yang masih ada dihadapi oleh kampus hingga saat ini adalah “Mengapa beberapa dosen bekerja lebih baik dari pada dosen lainnya”.