STRATEGI KINERJA ASN (Menggali Potensi Melalui Dukungan dan Pemberdayaan)

Buku ini membahas secara mendalam faktor-faktor yang memengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan pemerintahan daerah, dengan fokus pada dukungan organisasi, pemberdayaan, dan keterlibatan pegawai. Menggunakan pendekatan teoritis dan empiris, buku ini mengupas bagaimana Perceived Organizational Support (POS) dan Employee Empowerment (EE) dapat meningkatkan keterlibatan kerja dan kinerja individu maupun kolektif. Dengan mengaitkan teori seperti Social Exchange Theory, Employee Engagement Theory, dan Performance and Engagement Model, buku ini menawarkan strategi praktis untuk memperbaiki kualitas pelayanan publik. Ditulis oleh para ahli, buku ini juga menyoroti tantangan kinerja ASN di Provinsi Jawa Timur, memberikan solusi untuk menciptakan lingkungan birokrasi yang lebih transparan, inovatif, dan responsif. Buku ini relevan bagi para pembuat kebijakan, praktisi sumber daya manusia, dan akademisi yang ingin memahami dinamika kinerja ASN dalam mendukung pembangunan nasional.